中醫藥服務在基層有很大需求，老百姓很希望在家門口能看上好中醫。但基層醫療人員招不來，下不去，留不住，這一現象普遍存在。如何破題?國家中醫藥管理局24日召開的新聞發布會給了我們答案。

　　國家衛生健康委科技教育司副司長陳昕煜表示，為了將更多的中醫藥優秀人才吸引到基層、留在基層，國家衛生健康委協同國家中醫藥局，從2010年開始牽頭組織實施農村訂單定向醫學生免費培養工作，共計為中西部地區鄉鎮衛生院招收培養了7萬多名本科醫學生，同時也持續擴大中醫專業定向醫學生的招生規模。中醫專業的招生這些年來達到了1.4萬人，占比達21%。另外，還有助理全科醫生培訓等人才培養項目，這些項目加起來每年培養的中醫人才有2萬余人。

　　“中醫醫師要晉升副高級職稱，應當有累計一年以上在縣級以下的醫療機構或者對口支援的醫療機構提供服務的經歷。”人力資源社會保障部專業技術人員管理司副司長劉冬梅表示，為了鼓勵人才向基層流動，《關于加強新時代中醫藥人才工作的意見》提出這一要求，同時支持各地設立專門的基層的職稱評審委員會或者是評審組，對基層一線的中醫藥專業技術人員開展“定向評價、定向使用”，暢通基層一線中醫藥人才職業發展通道。

　　國家中醫藥管理局人事教育司司長盧國慧介紹了下一步工作舉措：

　　一是繼續做好農村定單定向免費醫學生的培養，擴大本科層級的免費醫學生的培養規模,，支持地方開展專科層面的免費醫學生的培養。二是爭取到2025年為每個二級以上縣級中醫醫療機構建立1~2個傳承工作室。面向所有的基層醫療機構的醫師(包括鄉村醫生)開展全員中醫藥知識培訓，實現培訓全員覆蓋，在基層培養一支“能中會西”的隊伍。推動人才向基層流動，在全科醫生特設崗位里面擴大中醫醫師招生規模。推廣“縣管鄉用”“鄉管村用”等管理模式，鼓勵縣域里面的醫共體、醫聯體人才上下流動。最后，改善基層人才發展環境。推動各地完善基層中醫藥人才薪酬分配、待遇保障的機制，完善基層醫療機構績效工資總量的調整機制，保障縣鄉醫務人員的合理待遇。在職稱評審中增加基層醫療衛生機構中醫藥中高級專業技術崗位的比例，對基層一線中醫藥專業技術人才實行“定向評價、定向使用”。