按照國企改革三年行動方案有關工作要求，近日，國務院國有企業改革領導小組辦公室印發《“雙百企業”和“科改示范企業”超額利潤分享機制操作指引》?！恫僮髦敢诽岢?鼓勵商業一類“雙百企業”“科改示范企業”，以價值創造為導向，聚焦關鍵崗位核心人才，參考本操作指引，建立超額利潤分享機制。

激勵對象一般為與本企業簽訂勞動合同，在該崗位上連續工作1年以上，對企業經營業績和持續發展有直接重要影響的管理、技術、營銷、業務等核心骨干人才，且一般每一期激勵人數不超過企業在崗職工總數的30%。實施超額利潤分享機制的企業，一般不在同期對同一對象開展崗位分紅等現金類中長期激勵機制?！恫僮髦敢诽岢?，年度超額利潤分享額一般不超過超額利潤的30%。（記者 周雷）